Доказываем факт трудовых отношений

Если работник фактически был допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как вы поняли из названия поста, бывают ситуации, когда с работником не подписывают никаких официальных документов по приему на работу. В итоге работника увольняют с работы, на которой он официально не был оформлен. Работник, естественно, вынужден подать в суд из-за незаконного увольнения и доказывать, что трудовые отношения имели место быть.

Так как доказать? 

Работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя? Значит, трудовой договор, даже не оформленный в письменной форме, считается уже заключенным (ст.67 ТК РФ).

Суд должен будет установить, была ли у работника договоренность, соблюдал ли он распорядок, выполнял ли рабочую норму и т.п. Если подтверждающие это документы отсутствуют, это вина работодателя.

В сложившейся ситуации работнику нужно самому задуматься и быть активнее, задавать вопросы работодателю: какой испытательный срок, а закончился ли он? Какой график работы? Кто начальник? Когда в отпуск? и т.д. Все эти вопросы лучше задавать письменно, конечно.

📩Для предъявления в суде нужно сделать выборку писем с работодателем из электронной почты, которые подтверждают трудовые отношения. Все документы, любая переписка с руководством должна быть заверена у нотариуса.

Как доказательства подойдут документы, которые помогут подтвердить слова работника, например,
🖊справки, выдаваемые работодателем,
🖊расчетные листы по заработной плате,
🖊бейдж или пропуск в помещение,
🖊документы, в которых расписывался: приказы, документы о получении денег, товарные накладные, доверенности, подписи в журналах о получении — сдачи ключей от рабочего места и т.п.

Свидетели в помощь — те люди, коллеги, которые смогут подтвердить трудовые отношения с работодателем. При этом они должны быть сами оформлены официально к этому работодателю на работу.

Фото и видео материалы.

В суд можно обратиться в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Новости компании
18.07.19
Что делать, если вы подписали пустые бумаги

Пошаговые действия

Подробнее
04.07.19
Чем грозит сокрытие информации от исполнителя?

Расторжением договора!

Подробнее
26.06.19
Как проверить, нет ли на вас чужих кредитов

Подробнее
24.06.19
Кейс о снижении неустойки

Подробнее
Получить консультацию специалиста

Оставляя заявку, я даю свое согласие на обработку персональных данных

Телефон: +7 (843) 207-05-31
E-mail: info@alfa-zakon.ru
Адрес: 420111, РТ, г. Казань,
ул. Право-Булачная, д. 13, офис 410
У нас есть своя парковка.
Время работы: 9:00-18:00

Присоединяйтесь к нашему юридическому каналу!... пользователей


Заказать звонок

Ваше имя
Телефон
Ваш вопрос

Оставляя заявку, я даю свое согласие на обработку персональных данных