Доказываем факт трудовых отношений

Если работник фактически был допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как вы поняли из названия поста, бывают ситуации, когда с работником не подписывают никаких официальных документов по приему на работу. В итоге работника увольняют с работы, на которой он официально не был оформлен. Работник, естественно, вынужден подать в суд из-за незаконного увольнения и доказывать, что трудовые отношения имели место быть.

Так как доказать? 

Работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя? Значит, трудовой договор, даже не оформленный в письменной форме, считается уже заключенным (ст.67 ТК РФ).

Суд должен будет установить, была ли у работника договоренность, соблюдал ли он распорядок, выполнял ли рабочую норму и т.п. Если подтверждающие это документы отсутствуют, это вина работодателя.

В сложившейся ситуации работнику нужно самому задуматься и быть активнее, задавать вопросы работодателю: какой испытательный срок, а закончился ли он? Какой график работы? Кто начальник? Когда в отпуск? и т.д. Все эти вопросы лучше задавать письменно, конечно.

📩Для предъявления в суде нужно сделать выборку писем с работодателем из электронной почты, которые подтверждают трудовые отношения. Все документы, любая переписка с руководством должна быть заверена у нотариуса.

Как доказательства подойдут документы, которые помогут подтвердить слова работника, например,
🖊справки, выдаваемые работодателем,
🖊расчетные листы по заработной плате,
🖊бейдж или пропуск в помещение,
🖊документы, в которых расписывался: приказы, документы о получении денег, товарные накладные, доверенности, подписи в журналах о получении — сдачи ключей от рабочего места и т.п.

Свидетели в помощь — те люди, коллеги, которые смогут подтвердить трудовые отношения с работодателем. При этом они должны быть сами оформлены официально к этому работодателю на работу.

Фото и видео материалы.

В суд можно обратиться в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Новости компании
17.05.19
Дело о сломанном двигателе

Подробнее
05.05.19
Дело Полим & Центр

Подробнее
04.04.19
О снижении суммы долга

Кейс

Подробнее
27.03.19
Дело о сроке исковой давности

Подробнее
Получить консультацию специалиста

Оставляя заявку, я даю свое согласие на обработку персональных данных

Телефон: +7 (843) 207-05-31
E-mail: info@alfa-zakon.ru
Адрес: 420111, РТ, г. Казань,
ул. Право-Булачная, д. 13, офис 410
У нас есть своя парковка.
Время работы: 9:00-18:00

Присоединяйтесь к нашему юридическому каналу!... пользователей


Заказать звонок

Ваше имя
Телефон
Ваш вопрос

Оставляя заявку, я даю свое согласие на обработку персональных данных